U  mnogim organizacijama oni koje se bave HR poslovima došli su do praktičnog zaključka da briga za sve svoje zaposlene nije ključ uspeha, jer neki zaposleni više, a neki manje doprinose njenom uspehu.

Deo usluga ASEE HR konsaltinga omogućava organizacijama da kroz individualnu procenu potencijala svojih zaposlenih ustanove određene kategorije  i na osnovu toga naprave planove njihovog daljeg razvoja. Baterijom različitih instrumenata i alata određuju se i identifikuje nekoliko grupa. Najznačajniji (obično ne i najbrojniji) deo zaposlenih su oni koji su se istakli i na pravi način već u velikoj meri doprineli organizaciji. Žele dalje da joj doprinose, a oni lično da napreduju. Postoje zaposleni koji doprinose, koji ne žele ili neće dalje da napreduju. Manja grupa je i onih koji za sada nisu puno doprineli, ali imaju potencijala da to urade. I najbrojnija grupa su oni koji bi trebalo više da doprinose, a ne zna se da li mogu i koliko je to više.

„Bolje je vladati sobom nego dobiti sto bitaka. Tada je pobeda vaša. Niko vam je ne može oduzeti, ni anđeli, ni demoni, ni raj, ni pakao.“ – Buda

Platon je svojevremeno izjavio zanimljivu misao, koja glasi: „Prava pobeda je kad savladate sebe“. Zapravo, svi principi uticaja i veštine koje smo predstavili u dosadašnjem delu knjige nam neće biti od velike koristi da utičemo na druge ljude ako nismo u stanju da na pravi način utičemo na sebe i vladamo sobom. Nemojmo zaboraviti da prva osoba na koju mi utičemo smo mi sami! A to je ujedno i najznačajniji uticaj koji direktno utiče na krajnji rezultat svih drugih naših uticaja.

Da se podsetimo – svet oko nas, kao i svi ljudi oko nas (eksterni faktori) će biti samo ogledalo našeg stanja i osećanja (internih faktora). Takozvani „zakon reverzibilnosti“ kaže: „Ako se osećate na određeni način, postupaćete u skladu sa tim osećanjem“.

Danas ne postoje sigurni poslovi. Fama o zaposlenju do kraja života je ostala zakovana u prošlosti sa generacijama koje su se lagodno zapošljavale 70-ih i 80-ih godina prošlog vijeka. Zato je važno da uvijek osluškujete šta se dešava na tržištu, čak i ako ste trenutno zaposleni. Agencije koje se bave posredovanje pri zapošljavanju će vas možda iznenada nazvati i ponuditi vam da razmislite o mogućem poslovnom izazovu.

Naša iskustva u Agenciji Spektar pokazuju da mnogi zaposleni takve pozive doživljavaju sa strahom da bi mogli izgubiti i trenutni posao. U ovakvim slučajevima je povjerljivost zagarantovana pa nema potrebe da brinete. Važno je da stalno osluškujete trendove na tržištu jer ni vaš posao možda nije siguran. Evo tri sugestije o tome šta možete uraditi u situaciji kada vas nazove “lovac na glave” (head hunter) koji vam nudi priliku za drugi posao.

Ukoliko želite da besplatno skinete prvo poglavlje knjige Majkla Moskovica:  A Practical Guide to Training and Development: Assess, Design, Deliver, and Evaluate, kliknite na vezu ispod, registrujte se i preuzmite scoj primjerak.

http://pages.silkroad.com/rs/silkroad/images/Michael-Moskowitz-A-Practical-Guide-to-Training-and-Development-Chapter-1.pdf